El sindicato denuncia las continuas dilaciones, la ausencia de una propuesta económica real y la acumulación de compromisos pendientes que afectan al conjunto de los funcionarios municipales.
Calvià, 15 de septiembre de 2026.– El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME-BALEARES) denuncia el bloqueo y las continuas dilaciones en la negociación del nuevo Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Calvià, después de que la Administración haya incumplido el compromiso adquirido con la representación sindical de presentar, el pasado 1 de septiembre, un informe de impacto económico acompañado de una propuesta concreta de mejoras.
Tras más de dos años de negociación, el Ayuntamiento continúa sin poner sobre la mesa una propuesta económica global, concreta y suficientemente detallada que permita valorar el alcance real de las medidas planteadas. Para el SPPME-BALEARES, esta forma de proceder vacía de contenido la negociación colectiva y dificulta alcanzar acuerdos efectivos.
La negociación colectiva del personal funcionario debe desarrollarse conforme a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negociadora, publicidad y transparencia previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Por ello, el sindicato considera imprescindible que la Administración abandone la indefinición y facilite la información económica necesaria para que la representación sindical pueda negociar con totales garantías.
Propuestas sin respuesta económica
Durante la negociación, las diferentes organizaciones sindicales han presentado numerosas propuestas destinadas a actualizar y mejorar las condiciones económicas y laborales de los funcionarios municipales. Entre ellas se encuentran las relativas a:
- Festivos y fines de semana trabajados.
- Permutas.
- Dietas.
- Ayudas sociales.
- Carrera profesional.
- Retribuciones variables.
- Complementos específicos y otros conceptos retributivos.
- Revisión de jornadas y condiciones de trabajo.
Algunas de estas mejoras han sido rechazadas y otras continúan pendientes de negociación, pero en ninguno de los casos se ha ofrecido una alternativa económica suficientemente concreta ni una contrapropuesta global que permita conocer qué está dispuesto a asumir realmente el Ayuntamiento.
El SPPME-BALEARES considera que no puede calificarse como negociación efectiva una sucesión indefinida de reuniones, estudios y compromisos incumplidos sin que finalmente se concreten cantidades, plazos y medidas aplicables.
Advertencias ignoradas desde el inicio
Esta situación tampoco puede analizarse de forma aislada. Al inicio de la legislatura, hace más de tres años, este sindicato mantuvo una reunión con el alcalde y la concejala de Seguridad en la que expuso con claridad los principales problemas que podían afectar al conjunto de la Policía Local y al funcionamiento de los servicios municipales.
Según el sindicato, aquellas advertencias se formularon con suficiente antelación y con una visión realista de las necesidades de la plantilla. Sin embargo, el tiempo ha demostrado que los problemas advertidos se han ido cumpliendo uno tras otro, sin que el equipo de gobierno haya adoptado medidas eficaces para prevenirlos o resolverlos.
A ello se añadió, al inicio de la legislatura, la imposición de una jefatura ajena a la Policía Local, una decisión que, a juicio del SPPME-BALEARES, resultó un auténtico fiasco. El sindicato sostiene que dicha dirección no aportó soluciones, no impulsó mejoras sustanciales y no produjo avances efectivos en la organización ni en las condiciones de trabajo del colectivo.
Para el SPPME-BALEARES, la falta de respuesta ante estos problemas evidencia una preocupante ausencia de planificación y de dirección política en materia de seguridad y recursos humanos.
Una acumulación de incumplimientos
A la falta de avances en el nuevo Acuerdo se suman otros asuntos pendientes que afectan al conjunto de los empleados públicos de Calvià:
- Atrasos económicos todavía pendientes de abono.
- Revisiones y nuevas valoraciones de puestos de trabajo sin resolver.
- Complementos y mejoras retributivas pendientes de concreción.
- Procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público que acumulan demoras.
- Problemas de planificación y cobertura de determinados servicios.
- Falta de respuesta a las necesidades específicas de la Policía Local.
Esta acumulación de asuntos pendientes está incrementando el malestar entre la plantilla y deteriorando la confianza de los empleados públicos en la capacidad del equipo de gobierno para cumplir sus compromisos.
El sindicato considera especialmente grave que se pretenda avanzar en cambios organizativos mientras permanecen sin resolver cuestiones económicas y laborales esenciales. En el caso de la Policía Local, la Administración ha incorporado propuestas de reorganización que afectan directamente a unidades, turnos y sistemas de trabajo, al tiempo que siguen pendientes de concretar mejoras económicas, complementos vinculados a determinadas unidades y la revisión de la jornada laboral.
El SPPME-BALEARES entiende que no resulta razonable plantear modificaciones organizativas de ese alcance sin presentar previamente una propuesta económica real, completa y coherente para el total de la plantilla afectada.
“Estamos cansados de la inacción”
“Estamos cansados de la inacción del equipo de gobierno. Hace más de tres años advertimos de los problemas que iban a afectar a la Policía Local y al conjunto de los empleados públicos, y uno tras otro se han ido cumpliendo sin que se hayan adoptado soluciones eficaces”.
“No resulta razonable pedir a los sindicatos que continúen negociando indefinidamente mientras se incumplen compromisos previamente adquiridos, se rechazan mejoras económicas sin una justificación concreta y continúa sin presentarse una propuesta económica global por parte del Ayuntamiento”.
“La plantilla necesita respuestas, no nuevas dilaciones. Necesita compromisos verificables, plazos concretos y decisiones que mejoren realmente sus condiciones de trabajo y garanticen la adecuada prestación de los servicios públicos”.
El sindicato exige un cambio de rumbo
El SPPME-BALEARES reclama formalmente al Ayuntamiento de Calvià que:
- Presente de inmediato el informe económico comprometido.
- Formule una propuesta económica global, concreta y cuantificada.
- Explique las razones técnicas y económicas de las mejoras rechazadas.
- Establezca un calendario de negociación con plazos verificables.
- Aborde los atrasos, las valoraciones de puestos y los procesos de empleo público pendientes.
- Suspenda cualquier reorganización que afecte sustancialmente a unidades, turnos o sistemas de trabajo mientras no exista una negociación económica real y suficiente.
- Cumpla los principios de buena fe, transparencia y efectividad que deben regir la negociación colectiva.
El sindicato recuerda que la libertad sindical comprende el derecho a la negociación colectiva, al planteamiento de conflictos colectivos y al ejercicio del derecho de huelga en los términos establecidos legalmente. Por ello, el SPPME-BALEARES no descarta adoptar nuevas medidas de presión y convocar movilizaciones si no se produce un cambio inmediato de rumbo.
SPPME-BALEARES
Sección Sindical del Ayuntamiento de Calvià
