RETIRADA CONTENCIOSO EBAP

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Palma a, 17 de Enero de 2019

RETIRADA CONTENCIOSO EBAP

Ante el aluvión de consultas recibidas en este Sindicato sobre el Procedimiento Abreviado 161/2018, del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 3 de Palma de Mallorca, en el que se impugna la convocatoria de la ESCUELA BALEAR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (EBAP), bases, temarios ejercicios y baremos de méritos y por la que se designa al Tribunal Calificador de las pruebas selectivas del proceso especial utilizado para cubrir las plazas de categoría de policía local de los ayuntamientos de ARTÁ. BUNYOLA, CALVIÀ, CAPDEPERA Y PALMA, publicados en el BOIB número 14, de fecha 30 de enero de 2018, aclaramos lo siguiente:

PRIMERO.- La demanda se interpuso por cuanto este Sindicato tiene el pleno convencimiento de que las bases no se ajustan a la legalidad vigente.

SEGUNDO.- No obstante lo anterior, este Sindicato entiende que, dado el retraso de la Administración de Justicia, la obtención de una sentencia favorable firme transcurridos varios años desde que los que aprobaron la plaza hubieran tomado posesión de la misma, supondría un mayor perjuicio que los beneficios legales que se tratan de obtener.

TERCERO.- Este Sindicato, en el compromiso firme de la defensa de sus afiliados y en general de todos los miembros que conforman las diferentes plantillas de policía local, ha considerado y decidido desistir del procedimiento, pues como se ha indicado, serían demasiados los afectados en el supuesto de obtener resolución favorable. Si la administración de justicia cumpliera con los plazos previstos legalmente, la resolución hubiera tenido que recaer incluso antes de la celebración de las pruebas de acceso.

INFORMACIÓN HORAS LOW COST PALMA

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PALMA A 03 DE DICIEMBRE DE 2018

INFORMACIÓN LOW COST

Estamos de enhorabuena.

Ahora que nos vienen las fechas navideñas, nuestra Regidora, con la inestimable colaboración de la Junta de Gobierno, ha impulsado un acuerdo sobre la Bolsa de horas Voluntarias de la Policía Local de Palma, publicado en el BOIB nº 151, de 01.12.18.

Más allá de la legalidad de la Bolsa de Horas Voluntarias de Verano de 2018 y más allá de la legalidad del decreto publicado en el BOIB la realidad es la siguiente:

1.- Desaparecen las horas extras a excepción de las horas sobrevenidas.

2.- Todas las demás horas se abonarán por el concepto de Bolsa Voluntarias.

3.- Ahora intentan legalizar con efecto retroactivo todas las horas voluntarias realizadas este verano.

4.- Han conseguido algo que nunca pensábamos nadie conseguiría, pagar al trabajador la mitad por realizar el mismo trabajo.

Esto último es lo más grave y sorprendente

Esto último lo han conseguido con el beneplácito de todos los partidos que gobiernan en Palma. Lo han propiciado y admitido todos esos partidos que deben gobernar, entre otras cosas, para defender los derechos de los trabajadores, pasando de garantes y defensores de la legalidad y de derechos a caciques que imponen sin acuerdo y vía decreto (porque yo lo digo) lo mejor para sus intereses, aún cuando sea lo más perjudicial para el trabajador.

¿Qué dirían ellos de un empresario que impone trabajar lo mismo a mitad de precio?

La única forma de luchar contra este abuso es NO ser partícipes de sus cacicadas e imposiciones.

En definitiva hemos retrocedido 10 años

OFERTA DE SEGURO MÉDICO – AGRUPACIÓ

27 de Noviembre de 2018

OFERTA DE SEGURO MÉDICO – AGRUPACIÓ

Hemos recibido una oferta para afiliad@s  de la empresa de seguros de salud Agrupació. Oferta en este link: OFERTA SPPME

 

 

 

INFORMA MESA GENERAL FUNCIONARIOS 15 DE NOVIEMBRE 2018

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PALMA A 15 DE NOVIEMBRE DE 2018

MESA GENERAL NEGOCIACION

 

En el día de hoy hemos tenido Mesa de Negociación de Funcionarios.

A la misma han asistido por parte de Seguridad Ciudadana la Regidora, Coordinadora y el Cap de RRHH, Sr. Picó.

 Al inicio de la misma, la Sra. Regidora ha entregado por escrito la respuesta a 40 de los 41 temas relacionados con Seguridad Ciudadana que a propuesta de los sindicatos solicitábamos negociación y/o información.

 En la línea y el talante que ha mantenido la Regiduría con los sindicatos durante esta legislatura, no ha admitido derecho a réplica ninguna y ha dado por contestados todos y cada uno de los 40 puntos indicados, todo ello con el beneplácito de la Presidencia de la mesa (Directora de Función Pública Sra. Adillón).

 Solo hay dos puntos de Seguridad Ciudadana que se han negociado:

 1.- Servicios mínimos, en los que la Regidora nos ha entregado una propuesta. La estudiaremos aunque en principio es una propuesta de máximos.

 2.- UNOC – Condiciones económicas y servicios mínimos. En este tema hemos avanzado aunque nos ha quedado claro que por ahora no hay dinero para ponerlo en marcha, al igual que con las nuevas condiciones de la UMOT; emplazándonos a que confiemos en su buen hacer para que a lo largo del 2019 encuentren dinero para aplicar las nuevas condiciones a la UNOC y UMOT.

En resumen se ha negado a negociar y/o facilitar la información y abrir un debate sobre los temas siguientes que proponía este sindicato:

 1.- Problemas autorización concilias USEI – día y noche. Contesta por escrito que no hay ningún problema, los problemas se han solucionado hablando con los policías afectados de forma individual – osea yo me lo guiso yo me lo como.

 2.- Sentencia Comunitaria – Flexibilidad y Disponibilidad. Contesta por escrito que el tribunal  hará una nueva convocatoria y hará el proceso de selección – osea le pasa la pelota al Tribunal.

 3.- Organigrama Seguridad Ciudadana. Contesta por escrito que es el que aprobó el Pleno en el año 2015.

 4.- Nocturnidad oficiales y Suboficiales Bomberos. Contesta por escrito que hay voluntad por parte de la administración y forma parte de la reestructuración del tiempo de trabajo y regulación del complemento específico – osea que no lo aplicará NUNCA.

 5.- Tiempo de descanso para comer o cenar en los turnos de flexibilidad. Contesta por escrito que el tiempo será de 30 minutos – GRACIAS pero eso ya lo teníamos. Solicitábamos el mismo tiempo que dispone el GAP ya que su jornada incluye el horario de cena, pero la equidad entre unidades parece que lo transforman en mezquindad.

 6.- Información nueva unidad turno de noche. Contesta por escrito que no se ha creado ninguna unidad nueva, únicamente por parte de la PL dan apoyo a  la solicitud de colaboración que se ha hecho desde Delegación de Gobierno para trabajar en casos de incidentes graves. Suponemos que estos incidentes graves son la quema de contenedores por toda la ciudad. La intención es que nos explicasen que entienden por negociación a la hora de asignar unas condiciones de trabajo (6h diarias con turno 7 y 7) a dedo ya que no ha habido oferta de estos puestos al resto de plantilla. Suponemos que los demás no estamos capacitados para realizar este ni ningún otro trabajo que suponga trabajar 834h anuales frente a las 1642h teóricas que debemos trabajar todos los funcionarios.

 7.- Información sobre los hechos ocurridos en la Comisaría de Levante. Contesta por escrito que en Mesa de negociación no se dan detalles de temas de seguridad y mucho menos cuando hay una investigación abierta, en relación a la seguridad de todos los edificios policiales; manifestar que se está trabajando en temas de seguridad desde el primer día de legislatura y se van implantando medidas priorizando la seguridad de las personas, en función del presupuesto de que dispone el Área. Nos entraría la risa si no fuera porque es un asunto muy grave. Nos entraría la risa si no fuera porque el presupuesto en seguridad se ha trasladado todo al cuartel de San Ferran. Nos entraría la risa si no fuera porque llevamos años pidiendo chalecos y todavía no han llegado (seguridad de las personas). Nos entraría la risa si no fuera porque sabemos que Sí hay dinero público para la instalación de medidas de seguridad privada para según qué personas lo requieren. Nos entraría la risa si no fuera porque ….

 En definitiva más de lo mismo. Únicamente nos queda deciros que no vemos el momento en el que pase este desgobierno y vengan otros gestores, sean quienes sean, los cuales tendrán una ardua tarea sobre tierra quemada.

 SUERTE y que creáis en quien creáis, os pille confesados; nosotros ya lo hemos hecho.

ADQUISICIÓN O CAMBIO DE NIVEL EN LA CARRERA PROFESIONAL AJUNTAMENT DE PALMA

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Palma de Mallorca a, 16 de Octubre de 2018 

ADQUISICIÓN O CAMBIO DE NIVEL EN LA CARRERA PROFESIONAL AJUNTAMENT DE PALMA

 Buenos días, el pasado viernes 13 de Octubre de 2018 en el BOIB número 127, en la sección III, salió publicado el procedimiento para la convocatoria para acceder o progresar en la carrera profesional.

 Este primer procedimiento de acceso a la carrera profesional está abierto para todas aquellos/as trabajadores/as del Ajuntament de Palma (Funcionarios/as de Carrera e Interinos/as y personal laboral) que quieran adquirir el primer nivel de acceso a la carrera profesional y para los/as que quieran acceder al nivel superior que ya ostentan desde el 30/06/2017 al 31/12/2018.

 Hay que remarcar que la carrera profesional es voluntaria, eso quiere decir que cada persona debe solicitarla caso de estar interesado/a. El ayuntamiento de oficio no iniciará ningún trámite de acceso o ascenso en la carrera de oficio, solo a instancias de los interesados/as.

 El procedimiento da un plazo de 15 días naturales desde la fecha de la publicación en el BOIB para presentar las solicitudes, es decir el plazo finaliza el día 28 de Octubre.

 El modelo de solicitud se puede encontrar adjunto en la publicación del BOIB o bien en la intranet municipal. En la misma intranet se ha publicado un listado de todas las personas a las que les afecta este procedimiento, bien sea por adquisición del primer nivel como para adquisición del nivel inmediatamente superior al que tienen en la actualidad.

 Quien puede participar:

 Puede participar en este procedimiento ordinario, siempre que cumplan los requisitos del siguiente apartado, el personal siguiente:

 - Personal funcionario de carrera, personal interino y laboral, que presta servicios al Ayuntamiento de Palma con periodo mínimo de servicios prestados reconocidos por el Ayuntamiento de Palma de 5 años.

 A. Requisitos de Acceso:

 1.- Disponer de fracciones de tiempos remanentes que no hayan sido utilizadas para obtener un nivel en la fase extraordinaria de implantación, siempre que la duración de este excedente sea superior a 5 años y permita el acceso inicial o el acceso a un nivel superior a fecha de 31 de diciembre de 2015.

 A efectos de poder facilitar la información relativa al cumplimiento del requisito relativo a la disposición de fracciones de tiempos remanentes que no hayan sido utilizadas para obtener un nivel, siempre que la duración de este excedente sea superior a cinco años, se tiene que publicar en la Intranet Municipal una relación de las personas que cumplen este requisito. En el supuesto de no aparecer en el listado y de considerar que cumplen el requisito específico mencionado, podrán solicitar una hoja de servicios específicos para la carrera profesional que lo acredite y adjuntarlo junto con la solicitud. En el listado en cuestión sale un correo electrónico donde cursar la reclamación.

 2.- Tener reconocido el nivel inmediatamente anterior cuando se trate de acceder a los niveles II, III y IV, respectivamente.

 3.- Tener al menos cinco años de servicios prestados reconocidos en el cuerpo, escala, especialidad o categoría en que se pretende progresar o acceder hasta  31 de diciembre de 2018.

Se entiende como situación computable a efectos de tiempos las situaciones administrativas siguientes:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Excedencia forzosa laboral.

d) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.

e) Excedencia por cura de familiares.

f) Excedencia por razón de violencia terrorista.

g) Expectativa de destino y excedencia forzosa por el transcurso del tiempo máximo de duración de la situación de expectativa de destino.

h) Excedencia voluntaria especial regulada al Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducción del déficit público del sector público de la comunidad autónoma de las Islas Baleares y otras instituciones autonómicas.

 4.- No haber sido objeto de remoción del lugar de trabajo o sancionado disciplinariamente por infracción grave o muy grave en los últimos 5 años.

 B. Méritos necesarios:

 1.- Haber obtenido el certificado de aprovechamiento de la formación específica sobre la Evaluación promovido por la EBAP o por la EFM o estar en condiciones de obtenerlo antes de la fecha de fin de presentación de solicitudes, y excepcionalmente antes de finalizar en 2018. Esta formación se pondrá a disposición de todos los que hayan solicitado el procedimiento. Es un curso muy sencillo de un par de horas.

 2.- Contar en esta convocatoria con la siguiente puntuación mínima relativa al bloque de Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento que establece el anexo 2 de esta convocatoria:

 ─ Personal funcionario de carrera e interino de los subgrupos A1 y A2 así como personal laboral de los niveles 1 y 2: 30 puntos.

─ Personal funcionario de carrera  e interino de los subgrupos C1 y C2 así como personal laboral de los niveles 3 a 6: 20 puntos.

─ Personal funcionario de carrera  e interino del grupo AP y laboral de los niveles 7 y 8: 10 puntos.

 Para acreditar el cumplimiento de este requisito, los aspirantes tendrán que declarar, bajo su responsabilidad, que cumplen con la puntuación mínima relativa al bloque de Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento que establece el anexo 2 de esta convocatoria, detallando por orden cronológico los títulos o cursos de formación con la correspondiente puntuación.

El Departamento de Personal comprobará, de oficio y según los datos que consten en el programa de Registro de Personal, el cumplimiento del requisito.

Dicha declaración aparece incluida en el modelo de solicitud (anexo 3).

 C. Criterios aplicables única y exclusivamente en esta convocatoria:

 1.- En el supuesto de los apartados relativos a formación de actualización y perfeccionamiento, docencia y gestión del conocimiento, se tendrán en cuenta los méritos obtenidos en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31  de octubre de 2018.

2.- En el supuesto de los apartados relativos a titulaciones académicas diferentes de la exigida para el acceso en el cuerpo, escalera o categoría en que se pretende progresar en carrera, certificados de niveles de idiomas de Marc Común Europeo de Referencia, certificados de niveles de catalán superiores al exigido para el acceso al cuerpo, escalera o categoría correspondiente y nivel y certificado del conocimiento de lenguaje administrativo se tendrán en cuenta los obtenidos en cualquier momento anterior al 30 de septiembre de 2018.

 D. Procedimiento:

 1.- Plazo para presentar solicitudes:

- Desde la publicación al BOIB, 15 días naturales. El BOIB fue publicado el 13 de Octubre de 2018.

 Consideraciones para el resto de personal que ya ha adquirido la carrera profesional y quieran mantener el nivel o adquirir un nivel superior:

 En el futuro para todas aquellas personas que quieran mantener el nivel o adquirir un nivel superior en la carrera profesional tendrán que reunir una serie de requisitos. Primero de todo recordar la voluntariedad, por lo que hay que solicitarlo si o si en cualquier caso.

 Durante el primer trimestre del 2019 de va a realizar una autoevaluación para todo el personal que ya está cobrando a cuenta de carrera profesional. Se hará online.

 Durante el segundo trimestre del 2019 la evaluación 360º (obligatoria para los que estén en el nivel IV es decir 20 años o más). Consistirá evaluación del superior jerárquico, evaluación de tres personas subordinadas i evaluación de 2 personas colaboradoras.

 Durante el tercer trimestre del 2019 evaluación obligatoria para todas aquellas personas que hayan obtenido jefaturas.

 Durante el cuarto trimestre del 2019 evaluación 360º para los que cumplan los requisitos y quieran subir de grupo (del I al II, del II al III ó del III al IV).

 En este cuarto trimestre se valorará lo siguiente:

a)     Trabajo en equipo.

b)     Adaptabilidad y flexibilidad.

c)      Compromiso e implicación.

d)     Orientación y resultados.

e)     Orientación a la ciudadania.

 Además de todo lo descrito anteriormente, en todos los casos se tienen que completar con una formación mínima de horas de formación realizada en los últimos 10 años igual que en el punto “B.2”. En este apartado cuentan los estudios reglados, idiomas, catalán y docencia.

RESALTAMOS EXPRESAMENTE TODO ESTO, YA QUE ES UN REQUISITO PARA TODOS. AUNQUE HAYAMOS ADQUIRIDO EL NIVEL MÁXIMO (NIVEL IV) PARA MANTENERLO TENDREMOS QUE DEMOSTRAR TODO LO REQUERIDO.